INCLUSION ET DIVERSITÉ
Balenciaga s’engage à promouvoir un lieu de travail inclusif et à offrir des opportunités à toutes et à tous. Les progrès sont suivis chaque année par le biais d’un sondage auprès des employés, avec des programmes et un soutien ajustés en conséquence.
Cette approche nous permet de nous améliorer constamment, comme en témoignent les 82 % d’employés ayant indiqué qu’« ils ont le sentiment de travailler dans un environnement non discriminatoire » en 2025, mais également la réduction significative de l’écart de perception entre les femmes et les hommes année après année.
La démarche d’inclusion et de diversité s’appuie sur les éléments suivants :
Construire des bases inclusives,
Sensibiliser et former à des pratiques inclusives,
Permettre une évolution équitable,
Soutenir les communautés locales.
Construire des bases inclusives
En tant que Maison internationale, Balenciaga interagit avec diverses cultures et communautés. Elle s’assure donc que ses collaborateurs reflètent cette diversité.
La Maison travaille avec des personnes tierces expertes de l’inclusion et de la diversité pour identifier et éliminer les préjugés et les barrières dans ses processus de recrutement, et ainsi être plus à même d’attirer et de retenir des talents issus d’horizons plus larges et aux expériences plus variées. Les managers suivent également des formations sur les pratiques d’embauche inclusives afin de diversifier les profils des collaborateurs.
Dans le cadre de cet engagement, la Maison utilise une plateforme de recrutement basée sur l’IA qui se concentre sur les compétences transférables, et non uniquement sur les parcours professionnels. Cet outil aide à identifier les talents aux expériences diverses et favorise un accès équitable aux opportunités.
Atteindre l’équilibre entre les genres à tous les échelons reste une priorité pour promouvoir une culture plus inclusive. Aujourd’hui, 60% des collaborateurs et 61% des managers sont des femmes et le comité exécutif de Balenciaga compte 7 femmes sur 15 membres au total.
Par ailleurs, la Maison soutient et traite de manière équitable tous les parents au sein de l’entreprise.
La politique Kering Baby Leave offre des possibilités de congé parental uniformisées dans le monde entier, quel que soit le genre. Le programme Baby Leave est structuré ; il prévoit un parcours en trois étapes conçu pour préparer les employés à leur départ en congé, maintenir le lien pendant leur absence et favoriser un retour fluide. Il inclut un plan de réintégration et 12 semaines d’organisation flexible pour une reprise réussie du travail.
Sensibiliser et former à des pratiques inclusives
Balenciaga a conscience que l’éducation et le dialogue sont essentiels pour favoriser un changement significatif.
La Maison a mis au point un programme d’intégration pour les managers et les employés du monde entier, et organise des sessions de sensibilisation sur l’importance de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’équilibre sur le lieu de travail. Ces initiatives couvrent des sujets clés tels que les bases de l’inclusion et de la diversité, la lutte contre les préjugés, comment briser le plafond de verre et la répartition de la charge mentale.
Cette approche fait du thème de l’inclusion et de la diversité un pilier essentiel de la culture du travail dès le début. Pour renforcer davantage les pratiques de management inclusives, Balenciaga a amélioré sa formation managériale en mettant l’accent sur le feedback et le coaching.
Dans le prolongement de l’engagement du Groupe Kering, la Maison apporte également son soutien aux employés touchés par les violences conjugales en fournissant des ressources et un environnement sûr et soutenant.
Permettre une évolution équitable
Balenciaga offre des opportunités de développement à tous les employés et veille à la transparence du processus de promotion permettant une évolution professionnelle sur le long terme, en particulier pour les femmes.
La Maison assure l’égalité des chances et encourage une culture où les managers et les employés se sentent encouragés à faire appel aux outils disponibles, aux processus et à l’échange pour avancer.
Consciente que les femmes ont parfois des défis spécifiques à relever sur le lieu de travail, Balenciaga propose des discussions dédiées et des programmes de mentoring, tout en encourageant le rôle d’allié comme valeur clé.
La Maison s’engage à créer un lieu de travail où l’égalité des genres est véritablement mise en pratique. Garantir un salaire égal pour un travail égal fait partie intégrante de cet engagement.
Depuis 2023, Balenciaga a été certifiée par l'Universal Fair Pay Check (Level I), une ONG indépendante qui évalue les disparités salariales entre femmes et hommes, et les plans d’action en faveur de l’égalité et du salaire équitable.
Soutenir les communautés locales
Balenciaga s’oppose à toutes les formes de discrimination et soutient les organisations qui s’efforcent de lutter contre l’injustice par le biais d’engagements financiers pluriannuels et d’initiatives de sensibilisation. Voir les sections Impact et Communauté.